Mission
Begleitung von wachsenden Teams und new-work-driven Organisationen mit Interesse an echtem und mutigen Change.
Durch Einzel- und Teamcoachings, Führungskräftesparring, Workshops, Retreats, Erlebnisformate und strategische Beratungsleistungen schaffe ich gemeinsam mit meinen Kund:innen und Partner:innen einen bedeutsamen Schritt in Richtung einer gesünderen und zukunftsorientierten Arbeitskultur – dabei den Menschen und Haltungsfragen stets im Fokus.
DAS BIN ICH
Sophie Möbius
Ich bin Designerin, Gründerin, Strategin, Visionärin, Neudenkerin, New Work Pionierin, Systemischer Coach und Organisationsberaterin. Meine größte Leidenschaft gilt dabei der Change Begleitung von Teams und jungen Führungspersonen in wilden Zeiten.
Als Kreativschaffende adaptiere ich vielfältige Methoden aus dem Designkontext – strategisches Gestalten und Entwickeln spiegelt sich in meiner Arbeit allgegenwärtig wieder. Kommunikation ist meine Leidenschaft und Profession zugleich. Probleme werden verbal angegangen, anstatt gedeckelt. Ich nehme nur selten ein Blatt vor den Mund und spreche auch unangenehme Fakten zugunsten der Weiterentwicklung aus. Dennoch kann ich herausfordernde Themen mit Leichtigkeit und Charme auffangen und so Veränderungsprozesse zu einem spannenden Prozess werden lassen.
Als Coach, Beraterin und Sparringspartnerin stehe ich unterstützend und beratend zur Seite –
ob rein mental oder auf inhaltlicher Ebene. Themen wie Personal und Corporate Identity, Teambuilding und Zusammenarbeit, Organisational Futureplanning und New Work gehören dabei zu meinem Potpourri.
MEINE PHILOSOPHIE UND ARBEITSWEISE
Zwischen Kopf und Bauch –
Ich fördere intuitives Handeln und Entscheiden
Der Fokus meiner Arbeit liegt auf der menschenzentrierten Organisationsentwicklung und thematisiert gezielt die individuellen Bedürfnissen und Verhaltensmuster jedes Einzelnen. Dabei spielt nicht die rationale Denkweise, sondern das praktisch Erleben und Fühlen die elementare Rolle. Durch meinen Prozess werden Entscheidungs- und Handlungsweisen gefördert, die zwischen dem Bauchgefühl und der geistigen Arbeit im Kopf stattfinden – in der Intuition.
Welches Setting fördert die optimale Produktivität? Was begünstigt eine angenehme und gesundheitsfördernde Arbeitsatmosphäre und wie können wir die Kompetenzen im Team optimal für unsere Vision einsetzen? Basierend auf meinen eigenen Erfahrungswerten sensibilisiere ich künftige Einzelunternehmer:innen, junge Startups und bestehenden Teams für die Relevanz eines harmonisches Teamgefüges in Bezug auf den Unternehmenserfolg, mache greifbar wie die stetige Anpassungsfähigkeit leichtfüßig im Arbeitsalltag gelebt werden kann und wie eine neue Arbeitskultur aktiv mitgestaltet wird.
das jibt's
GRÜNDER:INNEN + FÜHRUNGSPERSONEN
Du möchtest ein eigenes Business aufbauen oder hast bereits Führungsverantwortung …
Du bist Visionär:in und zugleich unsicher, ob ein eigenes Unternehmen die richtige Antwort ist? Als aktive Führungsperson möchtest du deine Verhaltensmuster reflektieren und einen Mindset-Wandel wagen?
Ich schaffe mit dir mehr Klarheit und Orientierung, um künftige Entscheidungs- und Handlungsprozesse zu vereinfachen und sicher in deiner Rolle als Führungsperson zu bleiben oder hineinzuwachsen.
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WACHSENDE STARTUPS
Ihr seid ausgegründet, steht auf eigenen Füßen und plant das weitere Wachstum …
Ich unterstütze euch, ein strapazierfähiges und zukunftsfähiges Geschäftsmodell zu entwickeln und den Wandel vom kleinen Startup zum stabilen Unternehmen zugehen.
Die Auseinandersetzung mit der Rolle als Führungsperson, kompetenzbasierte Zusammenarbeit für Balance im Team und der Blick auf unternehmerische Strukturen für bevorstehende Herausforderungen und agiles Handeln werden hier Thema sein.
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TEAMS UND ORGANISATIONEN IM WANDEL
Ihr lebt den gemeinsamen Teamalltag und benötigt Begleitung in Change-Fragen…
Zusammenhalt, wertschätzender Umgang sowie regelmäßiger Austausch auf fachlicher und zwischenmenschlicher Ebene stellen zunehmend die Basis für erfolgreiches Arbeiten dar.
Wir thematisieren eure unternehmerische Vision, interne Hierarchien und auch Kommunikationsprozesse sowie organisationale Strukturen, um eure Changeanliegen langfristig zu begleiten.
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